Für Betriebe in Niederbayern & dem Bayerischen Wald
Die Fachkräfte, die du brauchst, lesen keine Stellenanzeigen.
Wer gut ist, hat meistens schon einen Job und sucht nicht aktiv. Erreichen kann man diese Leute trotzdem — dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Facebook und Instagram. Gemeinsam entwickeln wir die Strategie und besetzen deine Stellen.
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Der Beleg dazu
Bei der GJ Forst GmbH blieb die Stelle über Monate offen. Erst eine Kampagne auf Facebook und Instagram mit eigener Bewerberseite brachte 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen — in 14 Tagen. Der Screenshot oben zeigt den kompletten Kampagnenmonat: 239,43 Euro Anzeigenbudget vom 1. bis 30. Juli 2026. Konzept, Produktion und Betreuung kommen dazu.
Fallstudie mit Screenshots ansehen →Häufige Fragen
Wie viel Zeit kostet mich das?
Anfangs müssen wir eine Strategie besprechen, dazu musst du mir viele Einblicke in deinen Betrieb geben. Auf Basis dessen entwickle ich eine Marketingstrategie und wir setzen bestimmte Marketingmaßnahmen um. Bei Videodrehs musst du nicht zwingend involviert sein. Am Ende musst du nur die vorgefilterten Bewerber abarbeiten und die Bewerbungsgespräche führen.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Das kann man nicht zuverlässig beantworten. Der Algorithmus von Meta — also Facebook und Instagram — entscheidet, wem er die Werbeanzeige ausspielt. Ich kann die Werbeanzeige nur so optimieren, dass sie am wahrscheinlichsten für die passenden, qualifizierten Bewerber sichtbar wird. Erste Bewerbungen sollten aber innerhalb von 1 bis 2 Tagen eintreffen. Natürlich spielen die Stelle an sich und regionale Gegebenheiten eine Rolle, ob überhaupt Fachpersonal verfügbar ist. Bewerber aus der Luft zaubern kann niemand. Man kann nur passendes Personal ansprechen und vom eigenen Betrieb überzeugen.
Für welche Betriebe funktioniert diese Strategie nicht?
Wenn im Betrieb allgemeine Unzufriedenheit herrscht, die Bezahlung bestenfalls Mittelmaß ist und Wertschätzung keine Rolle spielt, hilft auch die beste Kampagne nicht. Gute Leute suchen sich gute Betriebe aus — und was eine Anzeige verspricht, überprüfen sie spätestens in der zweiten Woche selbst. Niemandem ist geholfen, wenn jemand in der Probezeit wieder kündigt, weil das Unternehmen nicht passt. Eine Anzeige macht einen Betrieb sichtbar, sie macht ihn nicht besser. Wenn ich im Vorgespräch den Eindruck habe, dass zuerst intern etwas geklärt werden muss, sage ich das.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Erst ein Gespräch, in dem wir uns deine Situation ansehen — kostenlos und ohne Verpflichtung. Wenn es passt, klären wir das Vertragliche, die Laufzeit und besprechen die Strategie. Je nach Budget sind verschiedene Maßnahmen möglich. Wir schärfen das Anforderungsprofil, ich baue die Bewerberseite — die Seite, auf der sich Interessenten direkt bewerben, statt nur eine E-Mail zu schicken — und setze die Kampagne auf. Danach läuft die Steuerung bei mir, du bekommst die vorqualifizierten Bewerbungen und führst die Gespräche.
Du bist im Betrieb …
Wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb?
Wie dringend ist die Besetzung?
Fast geschafft.
Hinterlasse deine Kontaktdaten und ich melde mich bei dir. Gemeinsam besprechen wir deine aktuelle Marketingsituation und erarbeiten eine Strategie, wie du planbar neue qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnst.
E-Mail und Name reichen für den Anfang. Mit Telefonnummer geht die Terminfindung schneller.
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Danke, das war's.
Ich schaue mir deine Angaben an und melde mich innerhalb von zwei Werktagen. Bis dahin: In der Fallstudie zur GJ Forst GmbH steht mit den Original-Screenshots der Kampagne, wie zwei Stellen in 14 Tagen besetzt wurden.
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